สิ่งที่ผู้จัดการควรรู้เกี่ยวกับการเลิกจ้างแบบเงียบๆ
สิ่งที่เราสามารถเรียนรู้ได้จากช่วงเวลาแห่งวัฒนธรรมนี้เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วม มอบความยืดหยุ่น และหลีกเลี่ยงความเหนื่อยหน่าย ด้วยวิดีโอจำนวนนับไม่ถ้วนที่วิพากษ์วิจารณ์บรรทัดฐานในที่ทำงาน และผู้คนจำนวนมากได้ทบทวนความสัมพันธ์ของพวกเขากับงานของตนอีกครั้ง แนวคิดเรื่อง “การเลิกจ้างแบบเงียบๆ” หรือการเลิกล้มความคิด “เหนือกว่าและเหนือกว่า” ได้เข้ามาแทนที่ การสำรวจความคิดเห็นในเดือนกันยายน 2565 โดย Gallupพบว่า “ผู้ลาออกอย่างเงียบๆ คิดเป็นอย่างน้อย 50% ของแรงงานในสหรัฐฯ” สำหรับนายจ้างบางราย แนวคิดเรื่องการเลิกจ้างอย่างเงียบๆ อาจกระตุ้นให้เกิดความกลัวว่าพนักงานที่ไม่มีส่วนร่วมกำลังทำสิ่งเล็กน้อยที่สุด อย่างไรก็ตาม การสนทนาเกี่ยวกับขอบเขตที่ดีในที่ทำงานเป็นโอกาสในการยกเครื่องวิธีที่เราปฏิบัติต่อการปฏิบัติงานประจำวัน...